Michael Denham

“When you sponsor a woman in her career, you are giving her access to networks and opportunities that will propel her success forward. You are investing in her career, but also in her momentum upward to the C-suite and the boardroom. Her success will be your success.”
« La recherche nous montre que les femmes reçoivent une surdose de mentorat, mais qu’elles ne sont pas assez parrainées. Nous avons besoin que plus d’hommes et de femmes deviennent des parrains/marraines – pas seulement pour s’entretenir avec les femmes de leur carrière, mais pour leur offrir du soutien à une échelle sans précédent, mettant leur propre leadership en jeu pour appuyer des femmes de talent. Le parrainage est un facteur déterminant pour promouvoir l’égalité des femmes dans les postes de direction. Cela exigera du courage – mais nous devons nous unir pour inclure et faire avancer les femmes et bâtir un pays plus prospère »
« Le parrainage est la meilleure façon de développer rapidement le talent. Cela va au-delà du mentorat en créant de façon proactive des occasions de leadership pour les femmes. J’ai moi-même été parrainé par trois femmes au début de ma carrière au bureau de McKinsey, à New York, il y a près de 30 ans. Leur aide m’a été extrêmement précieuse. C’est pourquoi je suis très fier d’être membre de #Parrainons les femmes. C’est pour moi une excellente façon de « donner au suivant ». Ce programme offre un moyen simple et pratique de donner de l’élan à cette importante cause. »